品質方針 / 環境方針 / ISMS基本方針 / 労働安全衛生方針 / 行動計画
品質方針 環境方針 ISMS基本方針 労働安全衛生方針 行動計画 品質方針 我々は常に顧客の立場に立ち信頼される物づくりと納得出来る品質を提供する の基本理念に基づき 法令・規制要求事項を満たします。 顧客満足の向上を目 […]
品質方針
我々は常に顧客の立場に立ち
信頼される物づくりと
納得出来る品質を提供する
の基本理念に基づき
- 法令・規制要求事項を満たします。
- 顧客満足の向上を目指します。
- 品質マネジメントシステムの有効性を確認し、継続的に改善します。
- 品質マネジメントシステムへの全社員の参画と社員の知識と技術力の向上を計り、品質の確保に努めます。
- 全てのプロセスとそれに必要な資源及び情報を分析・評価し、運用・監視・管理を維持します。
2017年6月1日
北菱電興株式会社
代表取締役社長 小倉 一郎
| 会社名 | 北菱電興株式会社 TEL 076-269-8500 |
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|---|---|---|
| 登録住所 | 本社 | 〒920-0381 石川県金沢市古府3丁目12番地 |
| 開発センター | 〒924-0004 石川県白山市旭丘3丁目11番地 | |
| いなほ工場 | 〒920-0378 石川県金沢市いなほ1-6 | |
| 審査登録範囲 | 電設部・空調部・電機部における、電気機械設備の施工及び保守／開発部における、電子機械機器の設計及び製造 | |
| 対象規格 | ISO9001:2015年版 | |
| 登録番号 | JA0370-25Q-1 | |
| 初回登録日 | 1999年03月01日 | |
| 有効期限 | 2028年05月31日 | |
| EAC番号 | 28/19 | |
環境方針
我々は未来・人類の為に地球環境の向上に努め
持続的な環境の保護と
継続的な環境改善の活動を提供する
の基本理念に基づき
- ニューエレクトロニクス産業の事業活動を通じて環境マネジメントシステムを構築・維持し、継続的改善及び汚染の予防を行います。
- 関連する環境の法規制、及び当社が同意する協定等を遵守し、運用・監視・管理を維持します。
- 環境目標の設定及びレビューのための枠組みとして次の事項を実践します。
- 資源・エネルギーの有効活用に努めます。
- 廃棄物の低減と再資源化に取り組みます。
- 環境配慮型製品の積極的な取扱い(設計、施工、製造及び販売)を促進します。
2017年6月1日
北菱電興株式会社
代表取締役社長 小倉 一郎
| 会社名 | 北菱電興グループ（北菱電興（株）、（株）ホクリョーリード、富山ホクリョー（株）) TEL 076-269-8500 |
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|---|---|---|
| 登録住所 | 本社北菱電興（株）、 （株）ホクリョーリード |
〒920-0381 石川県金沢市古府3丁目12番地 |
| 開発センター北菱電興（株）、 （株）ホクリョーリードを含む |
〒924-0004 石川県白山市旭丘3丁目11番地 | |
| 流通センター北菱電興（株） | 〒920-0378 石川県金沢市いなほ1-6 | |
| いなほ工場北菱電興（株） | 〒920-0378 石川県金沢市いなほ1-6 | |
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富山支店富山ホクリョー㈱を含む
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〒930-0151 富山県富山市古沢780-1 | |
| 審査登録範囲 | 電気機械設備の施工及び保守／電子機械機器の設計及び製造／産業用機器、冷熱システム、情報機器及び半導体の販売 | |
| 対象規格 | ISO14001:2015年版 | |
| 登録番号 | JA0381-25E-2 | |
| 初回登録日 | 2002年03月21日 | |
| 有効期限 | 2028年05月31日 | |
| EAC番号 | 28/19 | |
ISMS基本方針
我々は全ての情報資産を
保護することの重要性を深く認識し、
情報資産の安全性及び信頼性を確保する
の基本理念に基づき
- 北菱電興グループが定める情報セキュリティに関する規定、及びこれに関する法令その他の規範及び契約上の義務を順守します。
- 役員、社員、協力会社に対して、情報セキュリティの重要性を認識させ、情報資産の適正な利用を行うように周知徹底を図り、適切な教育・訓練を定期的に行います。
- 機密性・完全性・可用性の観点から、情報資産の不正アクセス、紛失・破壊・改ざん及び漏洩を防ぐため、情報セキュリティマネジメントシステムを確立し、体制・環境整備を図ります。
- 情報セキュリティマネジメントシステムの継続的な見直しを実施し改善します。
- 個人情報保護の重要性を充分に認識し、「個人情報保護方針」を定め積極的な保護に努めます。
- 情報セキュリティに関する各種運用の状況等について定期的に監査を実施し、必要に応じた適切な是正処置を行い、情報セキュリティの確保に努めます。
- 万一、情報セキュリティを侵害するような事象が起きた場合、その原因を迅速に解明し、被害を最小限に留めるとともに、速やかに必要な情報を公開し、再発防止策を含む適切な対策を講じます。
2007年2月1日
北菱電興株式会社
代表取締役社長 小倉 一郎
労働安全衛生方針
我々は安全と健康確保を重要課題とし
安心できる職場環境を提供する。
の基本理念に基づき
- リスク評価から継続的に改善を行い災害の再発防止に努める。
- 労働安全衛生に係る法令等を順守する。
- 「5S」運動を展開し快適職場を維持する。
- 積極的な健康管理を推進する。
2007年6月1日
北菱電興株式会社
代表取締役社長 小倉 一郎
北菱電興株式会社 行動計画
【次世代育成支援】
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために行動計画を策定します。
計画期間 令和8年2月1日～令和9年11月30日
妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
目標1
男性社員の育児休業の取得率を60％以上を目指す
対策
配偶者の出産を控えている男性社員とその上司に、 育児休業制度の声掛け・説明を実施し取得をサポート
目標2
育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
対策
育児休業者に対して復帰一か月前程度に面談を実施するなど事前フォローの強化
目標3
管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修
対策
女性社員のみでなく全社員を対象とした、自身のキャリアについての研修の実施検討
目標4
始業・終業時刻の繰り上げ又は繰り下げの制度
対策
時差出勤制度の導入検討
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標1
所定外時間が45時間を超える社員の割合を年平均３％未満を目指す
対策
就業時間管理システム等を使用し、労務管理・安全管理の両面から削減に向けた体制の強化
目標2
年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
対策
長期連休期間中に飛び石で出勤日がある場合には、社内掲示板等を通じて、有給休暇の取得促進に関する周知の実施
上記以外の次世代育成支援対策に関する事項
目標1
地域においてこどもの健全な育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、こども・子育てに関する地域貢献活動の実施
対策
高校生・大学生だけでなく次世代を担うこどもたちの活動への協賛や人的な支援の推進
目標2
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の実施
対策
若年者のみならず、障害者トライアル雇用なども実施し、多様な従業員受け入れに向けた活動推進
目標3
事業所周辺の小学生や、従業員の家族を対象に「職場見学会」を実施するなど、地域の子供たちが活躍できる活動の場を支援する
【女性活躍推進】
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。
計画期間 令和8年2月1日～令和9年11月30日
・総合職における女性社員の比率が低い
・女性管理職が少ない
目標1
新卒総合職の女性社員の採用比率40％以上を目指す
対策
2026年2月～
採用活動において、活躍している女性従業員が参加し会社をPRする
目標2
女性のためのキャリア形成支援策を実施する
対策
2026年2月～
一般職⇒総合職に5名転換。またそのための研修や説明会の検討・実施
目標3
非正社員から正社員への転換制度を積極的に運用する
対策
2026年2月～
非正規社員3名以上を正規社員へ転換する
・採用した労働者に占める女性労働者の割合 42.9%
・採用した女性労働者のうち総合職の割合 66.7%
・女性の育児休業取得率 100%
・男性の育児休業取得率 40.0%
集計期間 2024年12月～2025年11月