Q & A
求める人物像について教えてください。
北菱電興は創業以来、「創意工夫」を社是として掲げています。未来の北菱電興を一緒に創る皆さんには、変化や失敗を恐れず、様々なことに挑戦する気概や情熱、前向きさ、ON/OFFの切り替えを大切にしていただきたいと考えています。また、組織としてパフォーマンスを向上するためには、社員一人一人が強みを発揮する必要があります。学生時代の今にしかできないことにチャレンジし、入社後は是非皆さんの強みを当社で生かして活躍してください！
入社後の新入社員研修について教えてください。
入社後約1か月間、新入社員研修を実施します。社会人としての基本的な知識やマナーの理解に加え、チームビルディングを目的とした研修や、当社の事業、取り組みを知るための各部ローテーション研修を行っています。配属後には、各種社内研修や、メーカーが主催する外部研修等の受講を通して、専門性を深めます。
入社後の配属はどのようにして決定されますか？
当社では、学生の皆さんが希望する職種、勤務地別に選考を行います。選考前の人事担当者との個別面談にて相互理解を深め、ミスマッチが無い状態で入社していただきたいと考えています。
※募集する職種・勤務地は毎年異なるため、当社の会社説明会等でご確認ください。
入社後に転勤はありますか？
当社では、原則転勤や異動はありません。ただし、社員一人一人のキャリアや適性、生活環境の変化に応じて転勤や異動を希望することが可能です。
業務に必要な資格にはどのようなものがありますか？
配属部署により異なりますが、例えば工事部門の施工管理職においては、建設業を営むにあたり、施工管理技士（電気工事、管工事、土木工事）・電気工事士・消防設備士などの資格が必要になってきます。自身のスキルアップの為に資格を取得する社員もおり、業務上必要な試験合格時には資格の受講代やテキスト料等は会社が負担します。資格に限らず、スキルアップに向けたセミナーや講習の受講も可能です。
入社後のキャリアプランはどのようになっていますか？
配属後は基本的には上司や先輩社員からのOJTやメンター制度を通して業務を覚えていきます。加えて、階層別研修等の社内研修の実施や、大学が主催する社会人向け教育など外部での学びの場も提供しています。入社後6～10年で企画職研修があり、その後管理職や専門職にステップアップしていくのが標準的なモデルです。新入社員からでも様々なプロジェクトや業務に携わることもできます。
仕事以外で、クラブ活動など社員同士の交流は盛んですか？
野球、テニスなどの部活動や、各種イベントを開催する親睦会があり、他の部署の社員同士の交流を深められる場となっています。参加は自由なので、希望するイベントがあればご参加ください。