北菱電興株式会社

キャリアプラン

社員は、それぞれの職場で知識やスキルを磨き、キャリアを積み重ねており、それをサポートするための多くの教育研修を実施しています。 職場内研修(OJT)以外にも、自分自身で学びの場を見つけ、発信することで外部の研修を受講することも可能です。

新卒で入社後6~10年で企画職研修・試験があり、その後上級の管理職へとステップアップしていくのが標準的なモデルです。 但し、関わるプロジェクトや業務に応じて昇進昇格のタイミングは異なり、社歴が浅くてもリーダー的なポジションを任されることもあります。

教育研修

教育

  • 新入社員から中堅社員、管理職など階層別の研修
  • 資格取得への支援(社内、社外の研修や講習)
  • 実務に関係する外部講習(多数あり)
  • 外部との連携による研修(例:大学と連携で企画・実施する講座)
  • 大学が開講している社会人講座

主な研修

  • 新入社員研修(社内、社外)
  • 2年目社員研修(社内)
  • 企画職研修
  • 女性社員研修(社内、社外:キャリアデザイン、管理職等)
  • 中堅社員研修
  • コミュニケーション研修
  • 管理職研修
  • 人事考課者研修
  • ISO関連研修
  • その他
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