北菱電興株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするために行動計画を策定します。

計画期間 平成29年12月1日から平成31年11月30日 

妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
目標1
育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
対策
育児休業者に対する事前説明の実施
目標2
育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
対策
代替要員の確保として派遣社員等の受け入れ、事前の引継ぎの実施
目標3
管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起または管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修
対策
女性管理職による、女性社員のための研修の実施
目標4
育児休業などを取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度での見直しに向けた取り組み
対策
新人事考課制度・評価基準・昇進基準の導入
目標5
労働者が子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
対策
子供の看護のための休暇を1日単位から時間単位で取得できるようにする
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標1
所定外労働時間の削減のための措置の実施
対策
毎週、水曜日をノー残業デーとして設定し、周知徹底を図る。
目標2
年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
対策
有給休暇の取得促進として、毎年7月1日~8月31日までの間に5日間の連続休暇をとるようにする。
上記以外の次世代育成支援対策に関する事項
目標1
若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の実施
対策
インターンシップ、トライアル雇用の実践。